Положение о распитии спиртных напитков сотрудниками на рабочем месте

Содержание

Употребление алкоголя на рабочем месте

Положение о распитии спиртных напитков сотрудниками на рабочем месте
  страница » Закон и порядок       245 (: 2)

В нашей стране распространена практика отмечать разные торжества в кругу коллектива.

Но решаясь на празднования прямо на рабочем месте, многие забывают, что этим нарушают правила Трудового кодекса, за что предусмотрена ответственность.

Существуют ли исключения из этого правила и в каких случаях торжество может закончиться увольнением? Ответ на эти вопросы содержится в действующем законодательстве Российской Федерации.

О чем говорит закон

Появление на работе под градусом всегда считалось грубым нарушением трудовой дисциплины, а в ТК РФ (статья 81) и вовсе предусмотрено, что начальство имеет право уволить подчиненного даже за однократное появление в нетрезвом состоянии.

Меж тем опьянение – это не столько юридический, сколько медицинский термин. Им обозначают нарушение физиологических и психических процессов в организме, вызванное употреблением этанола или других токсических веществ. Поэтому определять пьян сотрудник или трезв должен квалифицированный специалист-нарколог.

В состоянии алкогольного опьянения у человека краснеет кожа лица, повышается активность потовых и сальных желез, появляется блеск в глазах и тремор рук, замедляется пульс, нарушается мимика и речь, от него улавливается запах алкоголя. Но многие из этих симптомов могут появляться не только при алкогольном опьянении, поэтому с точностью сказать, чем были вызваны симптомы, способен только врач после медицинского освидетельствования.

Возвращаясь к юридическому аспекту вопроса, можно с уверенностью говорить, что уволить сотрудника только за то, что от него идет запах спиртного или проявляются другие симптомы, свойственные алкогольному опьянению, нельзя.

Скажем больше, текст закона Трудового кодекса сформирован так, что даже если работник принял на глазах свидетелей некое количество спиртного, его нельзя уволить (ссылаясь только на статью 81 ТК РФ), если не будет подтверждения состояния алкогольного опьянения. Но любителям спиртных напитков также не стоит обольщаться.

Во-первых, если непосредственно в Трудкодексе не предусмотрена ответственность за употребление спиртного на работе, то это еще не значит, что запрет на возлияния не предусмотрен в правилах внутренней дисциплины, составленных непосредственно руководством организации. А нарушение трудовой дисциплины карается также строго, как и несоблюдение правил Трудового кодекса.

Во-вторых, следует понимать, что все организмы индивидуальны. Некоторым людям достаточно выпить стопку коньяка или бокал шампанского, чтобы лабораторные приборы подтвердили опьянение, а это уже дает руководителю полное право незамедлительно уволить выпивающего подчиненного.

Почему нельзя пить на работе

Большинство руководителей строго наказывают подчиненных, позволяющих себе употреблять спиртное на рабочем месте или приходить на работу под градусом. Но далеко не все работники понимают, почему шеф так строг. Тем не менее, у начальства есть не одна причина наказать выпивающего подчиненного.

Во-первых, присутствие на рабочем месте выпившего сотрудника бросает тень на имидж всей организации.

Во-вторых, человек, позволяющий себе употреблять прямо на работе, дает плохой пример другим членам коллектива. Если такой случай пройдет безнаказанно для одного сотрудника, то другие могут решить, что им также можно выпивать на работе.

В-третьих, выпивший работник – это опасно. Особенно если работа связанная, например, с электричеством, газом, строительством или транспортом. Впрочем, в эту категорию можно включить большинство профессий, требующих от работника хорошего внимания и быстроты реакции.

Кстати, специалисты подсчитали, что больше 40% несчастных случаев и аварий на производстве возникают по вине выпившего сотрудника.

Кроме того, под влиянием этилового спирта многие люди становятся агрессивными, склонными к хулиганским действиям, а значит, опасными для окружающих.

Для быстрого и надежного избавления от алкоголизма наши читатели советуют Препарат “Алкобарьер” . Это натуральное средство, которое блокирует тягу к спиртному, вызывая стойкое отвращение к алкоголю. Кроме того, Алкобарьер запускает восстановительные процессы в органах, которые начал разрушать спирт. Средство не имеет противопоказаний, эффективность и безопасность препарата доказана клиническими исследованиями в НИИ Наркологии. Узнать больше… »

В-четвертых, употребление алкоголя ведет к снижению производительности труда. Доказано, что даже в состоянии легкого опьянения работники совершают много ошибок, а производительность их труда снижается почти на треть.

Кроме того, люди, регулярно злоупотребляющие спиртным, склонны к психическим расстройствам и деградации. Когда-то превосходный специалист, увлекшись спиртным, может не только потерять квалификацию, но и стать опасным для коллег. В головном мозге под влиянием этилового спирта происходят часто необратимые процессы.

У трех из десяти любителей опрокинуть стакан развивается токсическая алкогольная полинейропатия – болезнь, сопровождающаяся поражением стволов периферической нервной системы, что затем ведет к инвалидности.

Еще одна опасность чрезмерного увлечения алкоголем – токсическая энцефалопатия, из-за которой нарушаются когнитивные функции организма, ухудшается память, моторика и координация, что также является опасным на производстве.

Если работник страдает алкоголизмом (иногда коллеги могут даже не догадываться об этом), то не исключено, что пьянка на рабочем месте может закончиться алкогольным делирием (белой горячкой). В таком случае справиться с выходками буйного сотрудника может быть очень сложно.

Ну и не стоит забывать, что алкоголь разрушает печень, вызывает язву желудка и двенадцатиперстной кишки.

Если человек уже страдает этими болезнями, то даже незначительная порция алкоголя может спровоцировать желудочное кровотечение, приступ печеночной колики или другие неприятности.

В некоторых случаях, если органы очень сильно повреждены спиртным, приступ может иметь стремительное развитие и закончиться смертью выпивающего.

Увольнение как способ борьбы с пьянством

Алкоголь – одно из тех веществ, к которым человеческий организм способен привыкать сравнительно быстро. Алкоголизм – это психическая и физическая зависимость, сопровождающаяся соматическими патологиями и общей деградацией личности.

Если проанализировать действующее законодательство Российской Федерации, становится понятно, что в наше стране на государственном уровне идет серьезная борьба с алкоголизмом. И увольнение за пьянство на работе – один из важных аспектов этой борьбы.

Даже заядлые пропойцы понимают, как отразится на карьере увольнение по статье за употребление спиртного в рабочее время. И это служит одним из сдерживающих факторов. Нередки случаи, когда человек, желая сохранить за собой должность, после многих лет зависимости начинает лечение алкоголизма.

Другие в страхе потерять работу, наоборот, не позволяют себе выпивать лишнего, чтобы не выработалась привычка к спиртному.

Для быстрого и надежного избавления от алкоголизма наши читатели советуют Препарат “Алкобарьер” . Это натуральное средство, которое блокирует тягу к спиртному, вызывая стойкое отвращение к алкоголю. Кроме того, Алкобарьер запускает восстановительные процессы в органах, которые начал разрушать спирт. Средство не имеет противопоказаний, эффективность и безопасность препарата доказана клиническими исследованиями в НИИ Наркологии. Узнать больше… »

Алкоголь, несмотря на его пагубное влияние на человеческий организм, в Российской Федерации, как и в других странах мира, не является запрещенным продуктом.

Однако законодательство нашей страны четко регламентирует локации, где можно употреблять спиртосодержащие напитки, и место работы в этот список не входит.

Если же кто-то рискнет нарушить Трудовой кодекс или дисциплинарные правила организации, то должен быть готов к тому, что распитие спиртного на работе не останется безнаказанным. В лучшем случае за нарушение дисциплины работника ожидает предупреждение, в худшем – увольнение по статье.

Будем признательны, если воспользуетесь кнопочками:

Источник: https://stopalkogolizm.ru/upotreblenie-alkogolya-na-rabochem-meste/

Распитие спиртных напитков на рабочем месте и борьба с пьянством

Положение о распитии спиртных напитков сотрудниками на рабочем месте

Трудовые отношения работодателя и наемного сотрудника регламентируются ФЗ РФ, Трудовым Кодексом и внутренними нормативными документами организации.

За появление человека в состоянии алкогольного опьянения либо распитии им на рабочем месте, грозит выговором и полным разрывом трудовых отношений с ним.

В этой статье мы расскажем, какое наказание предусмотрено за распитие спиртных напитков на рабочем месте.

Алкоголь и законодательство

Согласно законодательству РФ распитие алкогольных напитков допускается в публичных местах исключительно на торжественных мероприятиях с присутствием первых лиц государства.

В реальной же жизни большое количество людей позволяют себе распивать алкоголь в рабочее время либо появляться в нетрезвом состоянии.

В борьбе с пьянством в рабочее время были разработаны и утверждены статьи во многих регламентирующих документах (Кодекс, Закон РФ, Приказ), на основании которых предусмотрена дисциплинарная ответственность к нарушителям.

Для информации! Спиртным напитком считается алкогольная продукция, произведенная из специального пищевого сырья с обязательным содержанием этилового спирта объемом в 1,5% всей готовой продукции.

Согласно, статьи 81 Трудового Кодекса РФ работников, употребляющих в рабочее время спиртные напитки, включая и слабоалкогольные, применяют не только дисциплинарную ответственность, но еще могут оштрафовать либо уволить.

Наказание либо увольнение распространяется и в случае, если работник не находился на своем непосредственном рабочем месте, а был на территории организации, на которой должен был выполнять функциональные обязанности.

Стоит отметить, непосредственное привлечение пьяного к дисциплинарной ответственности применяется при условии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения на территории предприятия именно в рабочее время. Следовательно, трудовые отношения регулируют функцию контроля, за действиями работника на предприятии исключительно в рабочее время.

Действия работодателя при выявлении пьяного работника

При появлении работника, занимающего должность согласно, трудового контракта, на работе в состоянии алкогольного  или наркотического опьянения, работодатель обязан прекратить все трудовые отношения (уволить).

Увольнение, нарушившего трудовую дисциплину сотрудника, проводится на основании статьи 42, пункта 7 Трудового Кодекса РФ.

Исключить ошибки при увольнении недобросовестного сотрудника поможет следующий алгоритм действий:

  • согласно пункту 1, ч. 2, ст. 49 Трудового Кодекса работник должен быть отстранен от служебных обязанностей;
  • любое действие (перевод, повышение) относительно деятельности персонала, в том числе и отстранение его от должностных обязанностей оформляется внутренним распоряжением;

Важно! Если работодатель не отстранил пьяного сотрудника в течение дня от его прямых должностных обязанностей, уволить его он не имеет права согласно статье 42 пункта 7 Трудового Кодекса.

Помимо этого, выпившему сотруднику необходимо пройти медицинское освидетельствование на подтверждение либо опровержения наличия алкоголя в крови. В случае отказа от выполнения медицинского освидетельствования, составляется акт в присутствии 2-3 свидетелей.

В документе обязательно отмечается, что пьяному сотруднику предлагалось пройти обследование на наличие этанола в крови за счет организации.

При увольнении данный акт подшивается в личное дело, а приказ и внутренние положения оформляются согласно статье 42, пункта 7 Трудового Кодекса.

Рекомендации по снижению уровня алкоголизма

Специалисты рекомендуют, вести борьбу с пьянством в промышленных комплексах выполняя следующие действия:

  • регулярно разрабатывать и проводить мероприятия по медико-санитарному воздействию;
  • своевременно ставить на учет лиц, страдающих от алкогольной зависимости;
  • повышать культурный уровень путем проведения воспитательной работы с персоналом;
  • разрабатывать, внедрять и проведить методы, направленные на борьбу с алкоголизмом на предприятии;
  • обязательное наличие медицинских противоалкогольных комиссий, задача которых проверять и выявлять нарушителей.

Для информации! Постоянная работа с персоналом значительно снижает прием алкогольных напитков в производственных цехах и помещениях, а также уменьшает риск образования травматизма и летальных исходов.

Стоит отметить, частой причиной распития спиртного на рабочем месте возникает вследствие неудовлетворенности санитарно-гигиеническими и производственно-бытовыми условиями сотрудника.

Неудовлетворенность снижает психофизиологическое воздействие, которое сказывается на его рабочем состоянии.

Согласно проведенным исследованиям было выяснено, неудовлетворительные условия труда и другие жизненные проблемы создают благоприятную почву для употребления работниками спиртного. Уменьшить уровень алкоголизма на предприятии поможет:

  • разработанная система штрафных санкций;
  • утвержденная структура управления, позволяющая выполнять любые кадровые перестановки (понижение по должности);
  • выговоры;
  • увольнение работника с занимаемой должности.

Более подробно к чему приводит употребление спиртного во время рабочего дня можно узнать из видеоролика

Для информации! Из практики крупных предприятий:”Нам удалось снизить уровень алкоголизма на предприятии благодаря введению коэффициенту трудового участия. Такой процесс не дает человеку думать о распитии алкоголя во время работы, повышает его ответственность за процесс, а также мотивирует его”.

Исключить проблему употребления спиртного во время рабочего дня поможет постоянная беседа и поддержка персонала. Если же работник не пытается наладить свою жизнь и остаться с работой, его увольнение следует выполнять согласно,Трудового Законодательства.

Источник: https://alkotraz.ru/zakon-i-obshhestvennyj-poryadok/raspitie-spirtnyh-napitkov-na-rabochem-meste.html

Работник злоупотребляет алкоголем на работе

Положение о распитии спиртных напитков сотрудниками на рабочем месте

В таком случае начальники руководствуются правилом: сотрудник может выпивать, пока алкоголь не влияет на его работоспособность.Не всем так повезло в жизни и в работе, что можно смело совмещать работу и распитие алкоголя. Чаще всего пьянство на рабочем месте ведет к катастрофическим последствиям.

вызывает сильное нарушение координации движения, влияет на скорость реакции, на мозговую деятельность человека.

Такое состояние часто может окончиться трагически не только для этого человека, но и для окружающих. Уследить за всеми сотрудниками сложно на больших производствах, где штат сотрудников очень большой, или на таких рабочих местах, где начальство физически не может контролировать своего рабочего.Опасно состояние опьянения, даже в легкой форме, на рабочих местах возле промышленных станков.

Порядок увольнения по статье за пьянство на рабочем месте

Провинившийся может взывать только к доброте руководителя, который не уволит, а отправит домой, высказав последнее замечание.

Уволить сотрудника по данной статье можно только в том случае, когда он употреблял алкоголь на территории предприятия либо организации, на объекте, на который его отправили для работы, находясь в командировке. Но самое главное: все это должно происходить в рабочее время.

Аналогичной ситуация будет, если человек во время обеда употреблял алкоголь, а затем до конца обеденного времени рабочее место покинул. Вообще, определять находится ли человек в опьянении, должен специалист.

Пошаговая процедура увольнения за пьянку

Например:

  1. объяснительная записка, которую написал сам нетрезвый работник;
  2. докладные от других сотрудников.
  3. акт о фиксации факта нахождения работника на работе в алкогольном опьянении;

В российском законодательстве предусмотрено несколько оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя.

И одним из них является расторжение бессрочного трудового договора или увольнение человека, который пребывал на рабочем месте в состоянии опьянения. Согласно действующему Трудовому кодексу (ТК) начальство имеет право наказать за пьянство на рабочем месте .

Для этого может примениться любое дисциплинарное взыскание: Рекомендуем к прочтению:

  1. увольнение за пьянство.
  2. выговор;
  3. замечание;

Ответственность за появление на работе в нетрезвом состоянии

Врачи-наркологи бьют тревогу: офисное пьянство перерастает в «эпидемию», а начальству приходится все чаще напоминать подчиненным о правилах поведения на работе, предусмотренных Трудовым кодексом.Современное российское законодательство не очень жалует любителей выпивать на рабочем месте. Трудовой кодекс РФ (пп. б. п.

6 ст. 81) позволяет руководителю безотлагательно уволить сотрудника, если тот был замечен на работе «под градусом». Меж тем эта норма носит больше рекомендательный характер и последнее слово в решении судьбы работника все же остается за шефом. Только ему решать, где ставить запятые в «казнить нельзя помиловать».

Статья 192 Трудового кодекса РФ за дисциплинарные проступки предусматривает три варианты взысканий: замечание, выговор и увольнение.Если эксцесс случился впервые, а раньше сотрудник зарекомендовал себя как хороший профессионал, то нарушение для него может ограничиться предупреждением, выговором или другим дисциплинарным взысканием.

Положение о распитии спиртных напитков сотрудниками на рабочем месте

Стоит отметить, непосредственное привлечение пьяного к дисциплинарной ответственности применяется при условии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения на территории предприятия именно в рабочее время. Следовательно, трудовые отношения регулируют функцию контроля, за действиями работника на предприятии исключительно в рабочее время.

Исключить ошибки при увольнении недобросовестного сотрудника поможет следующий алгоритм действий: согласно пункту 1, ч.

Наказываем за пьянство на работе

Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально.

Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать.

А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что работодатель не смог доказать в суде, что работник был пьян. Давайте посмотрим, как нужно действовать, чтобы увольнение было безупречным. Как показывает практика, лучше всего такая последовательность действий.

ШАГ 1. Непосредственный руководитель выпившего работника или любой коллега сообщает руководителю компании или другому должностному лицу, уполномоченному принимать решения по кадровым вопросам, о появлении работника в состоянии опьянения.

Появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Одной из мер наказания может служить увольнение, которое в ближайшем будущем может ощутимо испортить всю дальнейшую жизнь.

В подпункте “б” п.

Увольнение за пьянство на рабочем месте

Если на работе появилась такая аморальная личность, необходимо пресекать ее противоправные действия.

В Трудовом кодексе есть статья, благодаря которой работодатель может уволить сотрудника за однократное появление на работе пьяным. Объяснительная – это первое предупреждение, которое может стать последним. Рассмотрим порядок увольнения сотрудника согласно Трудовому кодексу.

Как уволить сотрудника за пьянку на рабочем месте

Увольнение работника возможно только тогда, когда его заметили в состоянии опьянения непосредственно на своем рабочем месте, на территории или на другом объекте, где он находился по направлению работодателя (в командировке, в филиале компании, на объекте заказчика).

Обращение к работодателям

Это был некролог, посвященный одному из лучших продавцов, которые когда-либо работали у меня.

Четыре дня тому назад он повесился в сарае. Некоторое время тому назад я был вынужден уволить его за пьянство, несмотря на то, что он был человеком блестящего, острого ума и обладал прекрасными организаторскими способностями.

Таким образом, мир потерял трех замечательных людей, и случилось это потому, что я не понимал проблем алкоголизма так, как я их понимаю сейчас.

Источник: http://domzalog.ru/rabotnik-zloupotrebljaet-alkogolem-na-rabote-66644/

Распитие спиртных напитков на рабочем месте

Положение о распитии спиртных напитков сотрудниками на рабочем месте

Для информации! Спиртным напитком считается алкогольная продукция, произведенная из специального пищевого сырья с обязательным содержанием этилового спирта объемом в 1,5% всей готовой продукции.

Что считается рабочим местом

Под этим понятием подразумевается:

Для того чтобы наказать работника за пьянство, вовсе не обязательно ловить его с полным стаканом в руке. ТК РФ дает право руководителю предприятия на увольнение за появление на рабочем месте с утра или после обеденного перерыва.

Что такое рабочее время

Нельзя наказывать работника за то, что он употреблял водку в выходные дни или во внерабочее время. Даже если сотрудник в пьяном виде был задержан полицией, администрация не имеет право накладывать за это какие-либо дисциплинарные и материальные взыскания.

Не подлежат увольнению за пьянство в рабочее время и на рабочем месте несовершеннолетние и беременные женщины. Их можно привлечь к дисциплинарной ответственности, понизить в должности или лишить премии.

Признаки алкогольного опьянения

Основные признаки опьянения алкоголем такие:

Первоочередные действия администрации

После отстранения нарушителя от работы составляется акт следующей структуры:

Оформление увольнения приказом

Перед подписанием приказа об увольнении сотрудника за пьянство на производстве, необходимо показать весь пакет документов квалифицированному юристу. Вполне возможно, что придется собрать еще несколько официальных бумаг или переделать уже имеющиеся.

Оформление трудовой книжки

Если имели место факты неоднократного употребления спиртных напитков (наркотиков, токсичных средств) на работе, то об этом должны быть соответствующие записи со ссылками на номера приказов.

Обжалование увольнения за пьянство

Поводом для аннулирования приказа об увольнении за пьянство могут быть такие факторы:

Как проводится увольнение по статье за пьянство

Отстранение от работы

– появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

– отказа или отклонения от обязательных медицинских осмотров;

– уклонение от обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда;

– в других случаях, предусмотренных законодательством.

При этом отстранение работника, появившемся в нетрезвом виде в течении рабочего дня является обязанностью работодателя, а в иных случая это его право.

Утверждено: приказом генерального директора ОАО «Турбоатом» №65-ОВ от 12.10.2005г.

О ПОРЯДКЕ ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ И ПРИМЕНЕНИЯ МЕР ВОЗДЕИСТВИЯ К РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯННМ

2. ПРОЦЕДУРА ОФОРМЛЕНИЯ АКТА О ПРАВОНАРУШЕНИИ

2.5. Кроме лица, составляющего Акт, он в обязательном порядке подписывается 2-мя свидетелями и доводится до сведения нарушителя для получения его письменных объяснений.

2.7. Нахождение работников в нетрезвом состоянии на территории предприятия недопустимо. Ответственность за это несет персонально руководитель подразделения.

2.8. После отстранения работника от работы руководитель подразделения обязан выделить сопровождающего и вывести его с территории предприятия. В случае необходимости оповещаются родственники.

2.10. Начальник отдела кадров совместно с руководителем подразделения рассматривает поступившие материалы и определяет меры воздействия (дисциплинарного или общественного).

2.11. Начальник отдела кадров вправе принять решение о привлечении нарушителя к административной ответственности путем направления материалов в районный исполнительный комитет для вынесения решения о наложении штрафных санкций.

3. ПРИНЯТИЕ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

3.1. В соответствии со ст. 147 КЗоТ к работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в распитии спиртных напитков или нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте, применяется одна из следующих мер дисциплинарного взыскания:

3.2. При избрании вида изыскания учитывается предшествующая работа нарушителя, наличие причиненного вреда, другие обстоятельства, при которых совершен проступок, мнение трудового коллектива.

3.3. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не включая время болезни работника или пребывание его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Однако в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

3.4. При избрании крайней меры дисциплинарного взыскания – увольнение, материалы представляются на рассмотрение профсоюзного органа (если нарушитель является членом профсоюза).

Право объявления выговора либо увольнения имеет только генеральный директор.

3.5. О примененном дисциплинарном взыскании сообщается работнику под расписку в течение трех дней с момента издания приказа. В случае отказа работника от подписи составляется соответствующий акт, который подписывают свидетели (но не менее 3 человек).

4. ПРИМЕНЕНИЕ МЕР МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

4.2. Кроме того, нарушителям трудовой дисциплины уменьшается размер премии по результатам работы за год. Решение об уменьшении премии принимается соответствующими комиссиями по начислению вознаграждений (балансовая комиссия предприятия).

4.3. При отстранении работника, находящегося в нетрезвом состоянии от работы, этот день считается прогулом, и заработная плата не начисляется.

4.4. В случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, которые наступили вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с ним пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

4.5. Возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, находящимся в нетрезвом состоянии, производится в полном. объеме за счет виновного в соответствии с п.4 ст. 134 КЗоТ.

5. ПРИМЕНЕНИЕ МЕР ОБЩЕСТВЕННОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

5.2. В цехе, отделе поступивший материал регистрируется руководителем подразделения и направляется на рассмотрение в комиссию цехового комитета профсоюза

5.3. Комиссия цехового комитета профсоюза, обязана рассмотреть поступившие материалы в течение 3-х рабочих дней. О результатах рассмотрения извещается отдел кадров предприятия.

5.4. Комиссия цехового комитета может применять следующие меры общественного взыскания:

– вынести общественное порицание;

– ходатайство о направлении на принудительное лечение.

Настоящее Положение обязательно для исполнения всеми работниками предприятия и действует до его отмены.

к Положению о порядке отстранения от работы и применения мер воздействия к работникам предприятия, находящихся в. нетрезвом состоянии

об отстранении от работы в связи с появлением на работе в нетрезвом

1. Цех (отдел, участок)________________________________________________________

2. Мы, нижеподписавшиеся, ___________________________________________________

составили настоящий акт в том, что _____________________________________________

(должность, Ф., И., О., лица, появившегося на работе в нетрезвом состоянии или допустившего распитие спиртных напитков на производстве)

___ ___________2009 г. на смене в____час.

(указать признаки опьянения)

и был отстранен от работы.

в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии ЗАПРЕЩАЕТСЯ находиться на территории предприятия, включая административные и бытовые помещения.

От работы отстранили и удалили с территории предприятия.

Начальник смены (мастер) _____________________________________________

(Ф.И.О., должность и подпись)

(Ф.И.О., должность и подпись)

(Ф.И.О., должность и подпись)

к Положению о порядке отстранения от работы и применения мер воздействия к работникам предприятия, находящихся в. нетрезвом состоянии

об административном правонарушении

1. Сведения о личности нарушителя: ______________________________________

2. Цех (отдел), табельный номер_________________________

3. Домашний адрес ________________________________

4. Дата нарушения __ ___________ 2009 г. на смене _____ в ____час.

5. Существо административного правонарушения ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6. Данные о свидетелях ___________________________________________________

(Ф.И.О., должность, подпись)

7. Объяснения нарушителя ____________________________________________________

8. Нарушителю разъяснены его права и обязанности, предусмотренные ст. 268 Кодекса Украины об административных правонарушениях, правилами внутреннего трудового распорядка.

9. Ф., И., О., должность и подпись лица, составившего протокол

(должность и подпись работника отдела кадров)

(должность и подпись работника отдела кадров)

«___» «_____________» 2009 г.

к Положению о порядке отстранения от работы и применения мер воздействия к работникам предприятия, находящихся в. нетрезвом состоянии

о нарушении трудовой дисциплины

От начальника ______________________________________________________________

(№ цеха, наименование отдела)

Сообщаю, что ____________________________________________

(должность, фамилия, ими, отчество)

19_ года рождения, режим работы_______ стаж работы_______________________

(число, месяц, год)

Очередной отпуск использован за рабочий год с _ _____ 20_г. по _ ____20_г.

Отпуск положен ________ дней (основной и дополнительный)

Допустил ___________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________

(прогул или появление на работе в нетрезвом состоянии, дата нарушения, если появление на работе в нетрезвом состоянии, то указать время и на какой смене), письменное объяснение или отказ о даче его, прилагается акт)

Прошу наложить дисциплинарное взыскание ___________________________________

(указать вид взыскания)

Начальник участка _________________________

Старший мастер _________________________

Домашний адрес _______________________________________________

Начальник цеха (отдела)_____________________________

http://opkho.com.ua/index.php?option=com_contentview=articleid=33Itemid=22

Комментариев пока нет!

Источник: http://jurspec.ru/rabota/raspitie-spirtnyh-napitkov-na-rabochem-meste.html

Штраф за распитие на рабочем месте

Положение о распитии спиртных напитков сотрудниками на рабочем месте

Ответственность за распитие спиртных напитков в общественных местах. Эта тема стала довольно актуальной совсем недавно. И это правильно.

Согласитесь, что довольно неприятно наблюдать на улице сцены, в которых не совсем трезвая молодежь (и не только) ведет себя неподобающим образом.

Оскорбления и вызывающее поведение — это лишь малая часть последствий выпитого алкоголя, который, кстати говоря, является у нас общедоступным напитком.

Наказание в соответствии с КоАП РФ

На территории России распитие спиртных напитков в общественных местах в присутствии большого количества людей наказывается в соответствии с положениями административного законодательства.

Наказанию подвергается любой гражданин России, если он допускает употребление спиртосодержащей продукции в местах скопления людей. Это касается пива и других видов алкоголя.

Обратите внимание, что если это правонарушение совершает несовершеннолетний, то ответственность за его действия понесут его родители либо опекун.

Что относится к спиртным напиткам?

Что касается непосредственно алкоголя, то все напитки, содержащие больше 12% спирта, попадают в список запрещенных для употребления в общественных местах. Наказание предусматривает наложение штрафа. Исключением являются такие общественные места, как кафе, рестораны и так далее. Употребление спиртосодержащих напитков на их территории не является нарушением закона.

Какие места считаются общественными?

Административной ответственности подвергаются граждане Российской Федерации, которые замечены в употреблении пива и других спиртосодержащих напитков в общественном месте. Запрет распития спиртных напитков распространяется только на некоторые их виды:

  • различные медицинские учреждения (больницы, поликлиники и так далее);
  • образовательные и детские учреждения;
  • городской транспорт (пригородный в том числе);
  • объекты спортивного назначения (площадки и другие);
  • павильоны остановок и автозаправки;
  • места, предназначенные для культурного отдыха (парки, кинотеатры, пляжи и проч.);
  • аэропорт, железнодорожный вокзал и другие, подразумевающие скопление большого количества людей.
  • Ответственность административного характера распространяется только на лиц, которым уже исполнилось шестнадцать лет. За распитие спиртных напитков несовершеннолетними наказание несут родители, если таковые имеются, либо опекун.

    Размеры штрафа

    Кодекс, регламентирующий сферу административных правонарушениий в Российской федерации, в качестве наказания за распитие спиртных напитков в общественных местах предусматривает взимание штрафов, сумма которых может составлять от минимум 100 до максимум 1000 рублей.

    Обратите внимание, что наложение наказания производится даже в том случае, если гражданин в алкогольном опьянении был задержан на улице, несмотря на то что употреблял он спиртосодержащие напитки, например, в кафе или ресторане.

    Тем нарушителям, которые не достигли шестнадцатилетнего возраста, тоже придется нести ответственность. Выразится она в том, что оплачивать штраф за распитие спиртных напитков придется их родителям либо опекунам.

    Судебное разбирательство

    В случае отрицания и отказа от исполнения наложенного наказания нарушителя привлекают к разбирательству дела в суде. Для такого судебного рассмотрения истцу достаточно подать заявление в судебный орган.

    В качестве истца может выступать либо свидетель происшествия, либо, так сказать, пострадавший от действий и поведения гражданина, находящегося в алкогольном опьянении.

    После того как дело будет рассмотрено в судебном заседании и судьей будет вынесено решение, его исполнение передается в службу судебных приставов.

    Такое судебное разбирательство может быть проведено как по отношению к совершеннолетнему гражданину, так и к несовершеннолетнему. Избежать наказания возможно, если ваш адвокат обладает достаточным опытом и знаниями, которые помогут ему убедить суд в недостаточности доказательств вины ответчика.

    Кому еще грозит наказание за употребление алкоголя?

    Если возраст нарушителей составляет менее 18 лет, то могут быть применены и другие санкции. Например, кроме наказания родителей (опекунов) в виде штрафа, ответственность несут и совершеннолетние соучастники распития алкогольной продукции.

    На лиц, которые способствовали доведению несовершеннолетних до состояния алкогольного опьянения, тоже действует КоАП РФ, точнее его отдельная статья.

    Распитие спиртных напитков чревато для совершеннолетних соучастников употребления алкоголя наказанием в виде штрафа, который назначается в минимальной сумме 100 и максимальной — 500 рублей. Конкретный размер штрафа зависит от градуса алкогольной продукции.

    Новости законодательства

    В соответствии с законодательным актом, действующим с 1 января 2013 года, распитие спиртных напитков в общественных местах запрещено. В качестве наказания за правонарушение предусмотрены штрафы.

    Если говорить о том, что относится к общественному месту, то их перечень значительно увеличен в новом законодательстве.

    В него попали организации образовательного и медицинского характера, различные учреждения культурной направленности, спортивные объекты, весь общественный транспорт и остановочные павильоны, различные рынки, пляжи и вокзалы, а еще дворы, подъезды и даже лестничные площадки. Размер штрафа, как уже отмечалось выше, варьируется от 100 до 700 рублей в зависимости от градуса употребляемого напитка.

    Еще можно отметить вступившие в силу поправки к действующему законодательству. Они предусматривают период времени, в который можно совершать продажу крепкой алкогольной продукции (свыше 15 градусов) и пива.

    Ограничен этот временной промежуток вечером, начиная с 22.00 и до 9 часов утра. А еще этими же поправками установлен запрет продажи спиртной продукции в павильонах и киосках.

    На учреждения, относящиеся к категории общественного питания, закон о распитии спиртных напитков не распространяется.

    Меры наказания тоже стали более жесткими. Например, это касается продавцов алкогольной продукции, которые распространяют ее несовершеннолетним. Штраф за такое правонарушение теперь в 10 раз больше, чем ранее, и для физического лица он будет варьироваться от 30 до 50 тыс.

    рублей, а для должностного уже будет составлять минимум 100 и максимум 200 тыс. рублей. Самый высокий штраф налагается на юридическое лицо и составляет начальную сумму 300 и максимальную — 500 тысяч рублей.

    Интересно, что в этом случае все имеющиеся в наличии алкогольные напитки подвергаются конфискации.

    Итак, подведем итоги. Стало понятно, что любой гражданин в России может быть подвергнут наказанию в виде штрафа за употребление алкоголя в местах общественного характера. Но это еще не все. Не только употребление, но и нахождение в общественном месте в состоянии опьянения попадает под действие Кодекса, регулирующего сферу административных правонарушений.

    За несовершеннолетних наказанию подвергаются их родители или, в отсутствие таковых, опекуны. Штрафы могут достигать суммы в 1000 рублей, а также возможно их взыскание в результате судебного разбирательства. И еще, соучастники употребления алкоголя с несовершеннолетними также несут ответственность за свои действия и подвергаются наказанию в виде штрафа.

    Штраф за распитие алкоголя

    Актуальная информация о размере штрафа за распитие спиртных напитков в Беларуси.

    С распитие спиртных напитков наказывается штрафом в размере:

  • до – за распитие алкогольных, слабоалкогольных напитков или пива в общественном месте или появление в таком месте в пьяном виде, оскорбляющем человеческое достоинство и нравственность; [∗]
  • – за нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения; [∗]
  • или административным арестом – за повторное совершение указанных правонарушений в течение 1 года. [∗]
  • Если гражданин признает себя виновным в совершении правонарушения, то протокол об административном правонарушении не составляется. Штраф при этом должен быть установлен по нижнему пределу, а если такой предел не установлен, то в размере не превышающем Это правило не применяется к штрафу за повторное совершение правонарушения. – часть 6 статьи 6.5 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях:: «> [∗]

    Протоколы об административном правонарушении могут составлять уполномоченные должностные лица органов внутренних дел. [∗]

    Размер штрафа устанавливается исходя из базовой величины: [∗]

  • за распитие алкогольных, слабоалкогольных напитков или пива в общественном месте или появление в таком месте в пьяном виде, оскорбляющем человеческое достоинство и нравственность – до 8 базовых величин;
  • за нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения – от 1 до 10 базовых величин;
  • за повторное совершение указанных правонарушений в течение 1 года – от 2 до 15 базовых величин.
  • Можно ли уволить работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте после окончания его рабочей смены?

    Менеджер автозаправочной станции организовала распитие спиртных напитков (в чем и сама участвовала) в помещении автозаправочной станции после окончания своего рабочего времени. Автозаправочная станция работает круглосуточно, менеджеру установлен 8-часовой рабочий день с 08.30 до 17.30.

    Можно ли в рассматриваемой ситуации применить к менеджеру автозаправочной станции дисциплинарное взыскание в виде увольнения?

    В соответствии с частью первой ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить в предусмотренных законом случаях такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение (часть первая ст. 192 ТК РФ).

    Так, появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя согласно пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ.

    Как указал Пленум ВС РФ в постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (п. 42), необходимо учитывать, что по названному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

    При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

    Кроме того, увольнение по такому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

    Как видим, основным условием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной пп. «б» п. 6 части первой ст.

    81 ТК РФ, является нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения именно в его рабочее время — во время, когда он должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (часть вторая ст. 21, часть первая ст. 91 ТК РФ).

    Следовательно, привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только за проступки, совершенные в рабочее время. Иными словами, работодатель в рамках трудовых отношений не имеет права контролировать действия работника за пределами установленного ему рабочего времени. Такого мнения придерживаются и большинство судов*(1).

    Источник: http://korholding.ru/shtraf-za-raspitie-na-rabochem-meste/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.