Медицинское освидетельствование работника на состояние алкогольного опьянения

Содержание

Новые правила медицинского освидетельствования на состояние опьянения в 2016 году (ч.2) · Энциклопедия начинающего предпринимателя

Медицинское освидетельствование работника на состояние алкогольного опьянения

7:23, 08 сентября 2016 6   0   2520

Любое медицинское вмешательство возможно при даче пациентом добровольного письменного информированного согласия.

Напомню, что в первой части статьи мы узнали, чем отличаются  новые правила проведения мед.освидетельствования, которые начали действовать с 2016 года и закреплены в документе:

«Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)», утв. Приказом Министерства здравоохранения от 18.12.2015. № 933н.

Можно ли заставить работника проходить освидетельствование?

В п.5 Порядка закреплено, что если работник появился на работе с признаками опьянения, то работодателю нужно выдать направление на освидетельствование. А если работник не желает идти к врачу? Можем ли мы насильно заставить работника проходить освидетельствование?

Нет, не можем. И об этом говорит нам совсем другой нормативный акт, а именно Федеральный закон №323-ФЗ. В ст.20 Закона сказано, что любое медицинское вмешательство возможно при даче пациентом добровольного письменного информированного согласия. А п.2 ст.46 этого же Закона к медицинским вмешательствам относит все виды осмотров, в том числе и те, которые выявляют признаки опьянения.

Итак, если работник не согласен на проведение медицинского освидетельствования, то заставить его это сделать мы не можем. Намного правильнее зафиксировать отказа от прохождения медицинской экспертизы в соответствующем акте.

Какие документы сопровождают процедуру освидетельствования?

Таких документов два: направление и  акт освидетельствования.

П.7 Порядка предусматривает, что освидетельствование проводится при наличии либо паспорта, либо письменного направления работодателя. Форма направления не утверждена, поэтому можно воспользоваться общепринятой формой.

Важно поставить в Направлении точное время его выдачи. Большой промежуток между временем выдачи направления и временем прихода сотрудника в клинику вызовет у суда справедливое подозрение.

АКТ медицинского освидетельствования оформляется по форме №307/у-05, которая утверждена вместе с Порядком. Посмотреть форму aкта. Подпись работника для ознакомления с этим документом не предполагается.

 В соответствии с п.27 Порядка первый экземпляр Акта будет выдан самому работнику, а второй останется в медицинском учреждении.

Кстати, Порядок предусматривает, что Акт может быть оформлен и в электронной форме.

Какие моменты следует контролировать работодателю

Результаты освидетельствования не могут быть оспорены, если обследование проводилось строго в соответствии с Порядком. А как работодателю удостовериться, что все было сделано точно по правилам? Обратите внимание на следующие моменты:

  • В Акте должны быть указаны точные данные о работнике (ФИО, место работы, кем направлен на освидетельствование).
  • Сразу после записи личных данных врач должен произвести забор выдыхаемого воздуха. Через 15-20 минут – повторное измерение, если первый забор показал положительный результат.
  • Измеряющий прибор (алкотестер) должен быть нужного типа (как это проверить?), обязательно поверен и обеспечивать запись результатов на бумажном носителе.
  • Если алкотестер показал отсутствие паров алкоголя, но у работника присутствуют клинические признаки опьянения, то необходимо делать химико-токсикологические исследования крови или мочи (т.е., проверять на наркотическое и иное опьянение).

Порядок проведения этих исследований также утвержден приказом Министерства здравоохранения РФ №933н от 18.12.2015. По этому порядку первичное исследование производится в течение 2 часов с момента отбора биологического материала.

Если будут обнаружены наркотические средства, то проводится подтверждающее исследование, которое может затянуться недели на две.

 Заключение химико-токсикологической лаборатории (справка формы №454/у-06) не выдается на руки, а возвращается в ту мед.организацию, которая направила материал на анализ. По просьбе работника ему может быть выдана копия.

На основании этой справки потом заполняется Акт освидетельствования.

Таким образом,

  • Если ваш работник оказался в состоянии алкогольного опьянения, то Акт освидетельствования можно получить уже через час после прихода в клинику.
  • Если опьянение было иной природы, то Акт освидетельствования вы получите в лучшем случае недели через две.

Источник: http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/novye-pravila-medicinskogo-osvidetelstvovaniya-na-sostoyanie-opyaneniya-v-2016-godu-ch-2/

Отказ работник от прохождения медицинск освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

Медицинское освидетельствование работника на состояние алкогольного опьянения

По какому основанию можно уволить работника – за появление пьяным или за прогул? Уволить за алкогольное опьянение можно только в том случае, если работник был пьяным на рабочем месте в рабочее время или был не на рабочем месте на территории предприятия. В вашем случае работник на проходной отказался от освидетельствования и ушел. То есть на рабочем месте он не был. Поэтому его можно уволить за прогул (п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Самые необходимые нормативные акты Документ Поможет вам Статья 76 ТК РФ Узнать, что работодатель обязан отстранить пьяного работника Статья 81 ТК РФ Удостовериться, что за появление на работе пьяным грозит увольнение Статья 5.27 КоАП РФ Уточнить, какое наказание грозит, если не отстранить пьяного работника Федеральный закон от 21 ноября 2011 г.

Отказ от освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

Документы для суда Перечень оригиналов и копий документов:

  • определение ГИБДД о передаче материалов дела в суд;
  • протокол, отстраняющий от управления автомобилем;
  • акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения на месте и бумажный носитель к акту освидетельствования с результатами исследования;
  • протокол о направлении на медицинское освидетельствование, акт;
  • результаты медицинского освидетельствования;,
  • протокол об административном правонарушении,
  • рапорт сотрудника ГИБДД и письменные показания свидетелей, понятых.

В протоколе, который отстраняет от управления ТС указывают сведения о понятых, их подписи, подпись водителя, должностного лица.

Отказ от прохождения освидетельствования на состояние опьянения

Резюме Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств: служебными актами, милицейскими протоколами, врачебными справками. Но имейте в виду, милицию или «скорую» имее т смысл вызывать только в исключительных случаях.

Доказательство 3. Справка из «скорой». В определенных случаях может помочь вызов бригады скорой помощи. Разумеется, «скорая» не придет на помощь, если работник чувствует себя прекрасно, бодр, весел и готов танцевать.

Речь идет о тех ситуациях, когда в результате алкогольных возлияний бедолаге становится совсем плохо и налицо признаки алкогольного отравления (может, из-за переизбытка алкоголя, а может, и по причине его плохого качества).

Наказание за отказ от медицинского освидетельствования

Такие строгие меры были введены в отношении проверки водителей на состояние алкогольного опьянения, так как очень часто пьяные автомобилисты становятся виновниками серьезных ДТП со смертельным исходом.

Уголовное наказание Помимо административных мер за повторное вождение в нетрезвом виде водителя могут лишить свободы на 2 года, если от вождения пьяного водителя не пострадали другие люди. Если погиб один человек, виновника лишат свободы на 2-7 лет. Если двое и более — 4-5 лет.

Тогда суд не имеет права назначать символическое наказание в виде гигантского штрафа или лишения свободы на один год.

Досрочное возвращение прав Если после повторного нарушения все обошлось штрафом или обязательными работами, водитель может подать апелляцию для возвращения ему водительского удостоверения раньше назначенного срока.

Отказ от медицинского освидетельствования

  • Можно ли заставить работника проходить медицинское освидетельствование?
  • Каким документом зафиксировать опьянение?
  • Что будет, если с пьяным работником произойдет несчастный случай?

Большинство работодателей считает, что зафиксировать состояние опьянения работника может только врач. Поэтому при появлении пьяного работника срочно ищут нарколога.

Ведь основное доказательство алкогольного опьянения – медицинское заключение. В статье мы разберемся, так ли это на самом деле. При определении состояния опьянения работников нужно руководствоваться следующими документами:

  • статьями 76, 81, 193 Трудового кодекса;
  • статьями 20 и 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 г.

Отказ от прохождения водителем освидетельствования на состояние опьянения

Внимание Водитель может быть направлен на медосвидетельствование только в таких случаях:

  • автомобилист отказался пройти тест на месте;
  • водитель несогласен с результатами проверки алкотестером;
  • тест на алкоголь при помощи «трубочки» показал отрицательный результат, в то время как водитель выглядит не совсем трезвым.

Требование сотрудника ДПС о направлении в клинику должно быть законным и обоснованным. Законодатель чётко прописал такие варианты:

  • нарушение речевых функций;
  • пошатывание, качание, неуверенная походка;
  • запах спиртного изо рта;
  • изменение цвета кожи, появление красных или белых пятен и пр.
  • и даже любое пошатывание от усталости и ваше заикание, может послужить основанием для направления на освидетельствование.

О нетрезвом состоянии водителя инспектор может судить также по характеру движения автомобиля.

Отказ от освидетельствования на наркологическое опьянение

На крайний случай весь процесс должен быть зафиксирован на видео, и в протоколе.

  • Ни в коем случае не сообщайте сотруднику о выпитом вами бокале пива 2-3 дня назад (если такое было). Это может послужить поводом для отправки вас на мед освидетельствование в клинику.

Важно! При отсутствии видеофиксации и понятых, требуйте соблюдения всех норм процессуального кодекса. Зачастую бывает так, что свидетели «находятся» уже после проведения тестирования и протокол подписывается ими «задним» числом. Тест на алкоголь должен быть пройден вами на глазах у понятых, от начала и до конца!

  • Если же видеофиксации нет и «свидетелей» рядом не наблюдается, можно воспользоваться своим сотовым телефоном: включив режим видеосъёмки, начинайте снимать всё, что происходит, на записи обязательно должно быть видно, что понятых на момент прохождения проверки нет.

При этом хочется вас предостеречь: если акт будет составляться, к примеру, начальником отдела кадров, юрисконсультом и непосредственным руководителем горе-работника, велика вероятность, что суд в случае возникновения спора придет к выводу о предвзятости составлявших его лиц. Требовать от работника письменного объяснения причин нарушения трудовой дисциплины, пока он находится «навеселе», не всегда имеет смысл.

Лучше это сделать тогда, когда работник протрезвеет. Обратите внимание! Именно с момента, когда работник точно уяснил, что именно от него требуется, следует исчислять 2 рабочих дня, которые отводятся работнику для дачи объяснений (ст.

Источник: http://redtailer.ru/otkaz-rabotnik-ot-prohozhdeniya-meditsinsk-osvidetelstvovaniya-na-sostoyanie-alkogolnogo-opyaneniya/

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения работника

Медицинское освидетельствование работника на состояние алкогольного опьянения

Алкогольное опьянение и рабочий процесс абсолютно несовместимы.

Появление работника в нетрезвом состоянии не только ухудшает репутацию предприятия, но еще может вызвать травматизм и поломку дорогостоящего оборудования.

В этой статье мы расскажем, как должен себя вести работодатель, если его работник находится в нетрезвом состоянии. Рассмотрим процедуру увольнения согласно действующего ТК и законодательства.

Правовой аспект ситуации

Правовая основа и Законодательство РФ предусматривают наказание за появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Регламентируется наказание согласно, Трудового Кодекса РФ.

Если работник пришел на работу пьяный либо какое-то время пребывал на территории предприятия, где ему необходимо было выполнить определенную работу, работодатель имеет полное и законное право уволить его.

Для информации! Медицинское заключение является подтверждающим документом наличия либо отсутствия алкоголя в крови человека. В случае судебного разбирательства, документ, подтверждающий факт выпивки в обязательном порядке предоставляется в суд.

Действующее законодательство Трудового Кодекса (далее ТК) предусматривает увольнение сотрудника следующими способами:

  • 81 ст. предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя либо в связи с окончанием срока действия договора в том случае, если человек пришел пьяный на работу;
  • 192 ст. предусматривает выбор наказания за находящегося сотрудника в опьянении — выговор, замечание с занесением в личное дело либо прекращение трудовых отношений согласно ст. 81 ТК РФ;

Как правильно зафиксировать факт алкогольного опьянения?

Появившийся работник в нетрезвом состоянии должен в обязательном порядке пройти медицинское освидетельствование, данный документ является подтверждением факта алкогольного опьянения. Для того, что зафиксировать факт опьянения сотрудника, находящегося на рабочем месте, следует выполнить следующее:

  • Составить акт, с указанием на состояние опьянения работника. Документ составляется в произвольной форме, с последовательным и четким пояснением ситуации, с обязательной подписью 2-3 свидетелей;
  • В служебном порядке создается приказ, который регламентирует отстранение от прямых функциональных обязанностей человека, находящегося в нетрезвом состоянии на рабочем месте;
  • Работник в нетрезвом виде обязан предоставить письменное объяснение. Процедура заключается в том, что пьяному выписывают уведомление, согласно 193 ст. ТК РФ, работник обязан прийти в течении 2-х рабочих дней и предоставить объяснение. Если сотрудник не придет в течении 2-х дней, уполномоченное лицо предприятия составляет акт об отказе предоставления письменного объяснения относительно произошедшего нарушения;

Для информации! Формы приказов, объяснительных записок и актов, фиксирующих факт, нахождения сотрудника в нетрезвом виде Законодательством РФ не установлены, поэтому каждое предприятие составляет всю документацию в произвольной форме.

  • Составить докладную записку , с отображением того, что находящийся работник в состоянии алкогольного опьянения нарушил трудовую дисциплину. К докладной записке подкрепляется Акт и объяснительная записка, в которой, находящийся сотрудник в состоянии алкогольного опьянения поясняет причину своего поведения.

Важно! На основании распоряжения руководителя предприятия в обязательном порядке создается комиссия, которая направляет пьяного на медицинское освидетельствование.

На практике, руководители предприятий рекомендуют самостоятельно доставлять работника в медицинское учреждение, где работник проходит медицинское освидетельствование. Бывают ситуации, когда пары алкоголя улетучиваются через пару часов после его употребления. В медицинском учреждении специалист дополняет Акт, где указывает:

  • наличие алкогольной интоксикации (промилле);
  • наличие либо отсутствие алкогольной комы;
  • наличие признаков опьянения;
  • установление либо отсутствие факта опьянения.

Медицинское заключение направляется на юридический адрес организации почтовым сервисом с уведомлением.

Как правильно уволить сотрудника, нарушившего трудовую дисциплину?

Согласно ТК РФ ст. 81, пункт б, подпункт б, часть 1, уволить сотрудника за пьянку возможно только при условии выявления факта опьянения, а также, если сотрудник пребывал под алкоголем на своем рабочем месте или находился на территории предприятия.

Нетрезвое состояние в обязательном порядке фиксируется документально, такое действие исключает восстановление нарушившего работника судом.

На практике, достаточно часто отсутствие всех необходимых документов у работодателя дает возможность суду восстановить уволившегося на его должность.

Важно! Уволить либо заставить пройти медицинское освидетельствование беременную женщину в состоянии алкогольного или другого опьянения запрещено согласно 261 ТК РФ.

Алгоритм увольнения сотрудника, находившегося в нетрезвом виде в рабочее время:

  • Создается Приказ на увольнении, для этого используют форму Т-8 Постановления Госкомстата;
  • В журнале регистрации Приказов присваивается исходящий номер документа;
  • На основании Постановления Госкомстата формируется расчет по форме Т-61, данный документ регламентирует произведение полного расчета при расторжении трудовых отношений;
  • Работник в обязательном порядке ознакамливаться Приказом под роспись;

Для информации! В случае отказа сотрудника расписываться в Приказе на увольнение, необходимо составить Акт об отказе и сделать пометку в самом Приказе. Акт об отказе составляется в произвольной форме и подшивается к Приказу об увольнении.

  • Выполнить запись в личной карте сотрудника Т-2, в данном документе необходимо расписаться кадровому специалисту и увольняющемуся;
  • Зафиксировать факт, об увольнении в трудовой книжке.

После того, как все расчеты произведены с работником, ему на руки выдается трудовая книжка. Запись о выдаче трудовой фиксируется в Журнале учета приема, перемещения и выдачи трудовых книжек под роспись увольняющегося.

Появление персонала в алкогольном опьянении всегда вызывает стресс и недоумение, зачастую работодатели проводят процедуру увольнения не совсем законно. Помните, правильное расторжение трудовых отношений поможет избежать проблем и штрафов при проверках контролирующих органов.

Источник: https://alkotraz.ru/zakon-i-obshhestvennyj-poryadok/rabotnik-v-netrezvom-sostoyanii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.