Как съездить на курорт за счет работодателя

Содержание

В отпуск за счет работодателя в 2019 году: бесплатная путевка, как поехать бесплатно

Как съездить на курорт за счет работодателя

С нового года в силу вступает целый ряд законов, которые изменят жизнь россиян. С первого января 2019 года меняется законодательство. Компании, оплачивающие сотрудникам отдых на российских курортах, получат налоговые льготы.

Компании получат право вычитать деньги, потраченные на туристические путевки сотрудников, при определении расчета налога на прибыль, то есть смогут платить чуть меньше налогов. Надеемся, что поездка на курорт за счет работодателя скоро станет доступной многим жителям России.

Принят закон о бесплатном «патриотичном отдыхе»

Статистика не внушает оптимизма – на курортах внутри страны отдыхают всего около 30% россиян. Остальные спешат за границу или не путешествуют вовсе. И почему большинство отправляется за рубеж, понятно всем – в России «хромает» сервис при откровенно завышенных ценах.

Качество обслуживания в отечественных отелях в большинстве случаев оставляет желать лучшего.

А как развивать туризм, если отсутствуют желающие в этом поучаствовать? Поэтому властями принят неожиданный закон: российские отели будут заполняться работниками фирм, оплачивающих «патриотичный отдых».

Ряд аналитиков предполагает, что те, кто создавал данный закон, думали лишь о тех, кто никогда не покидал пределов России. Возможно, это и так: отныне любой сотрудник компании сможет отдохнуть на родине, и при этом бесплатно.

Станет ли нормой бесплатная путевка по принципам нового закона

Расходы разрешено учитывать в размере фактически потраченных расходов на услуги по организации туризма и отдыха на территории РФ, но не более 50 тыс. руб. в совокупности за налоговый период.

Такие расходы ( с взносами по договорам добровольного личного медицинского страхования) будут включаться в состав расходов на оплату труда в пределах 6% от общей суммы расходов на оплату труда.

Для получения компенсации от работодателя отдых должен осуществляться на территории России.

Туристическая путевка обязана быть куплена через туроператора или турагентство, цена тура законом не ограничена.

При самостоятельной организации отдыха («дикарями») получить выплату не получится, даже если собраны все документы, подтверждающие понесенные расходы (авиа и ж/д билеты, чеки из пунктов питания, квитанции из гостиниц и т.д.). Проще говоря, возмещению подлежат только организованные оформленные туры.

Подать документы на получение выплаты, которыми будет подтвержден факт поездки и сумма затрат, понесенных на оплату отдыха, сможет один работающих член семьи за всю свою семью, пребывавшую на отдыхе. Бумаги подаются в налоговую инспекцию.

Работодатель возвращает денежные средства, потраченные на тур, если на одного человека было потрачено свыше 50 тысяч рублей. Если тур стоил дешевле, компенсация пересчитывается пропорционально понесенным расходам. Компенсация выплачивается из средств работодателя на оплату труда, оговоренным локальными правовыми актами способом (например, при выплате очередной зарплаты).

Работник, получивший компенсацию, обязан уплатить с нее НДФЛ в размере 13%.

Работодатель учитывает сумму всех понесенных на выплату компенсаций расходов, для целей уменьшения налога на прибыль компании.

Компенсация вкладов Сбербанка в 2019 году

Кто не получит выгоды от нового закона?

В соответствии с пунктами указанного закона, работодателю предоставляется право вычеркивать сумму оплачиваемого отпуска сотруднику из налогов. Предусмотренная сумма на вычет из налогов составляет 50 тыс. руб. на каждого сотрудника. В эту сумму может входить оплата поездки к месту отдыха, расходы на санаторное лечение и процедуры, а также оплата отдыха родственникам сотрудника.

После детального рассмотрения закона, эксперты сделали вывод, что такой способ стимулирования своих сотрудников будет не выгоден для малого или среднего бизнеса. Также система будет невыгодной для предприятий, где сотрудники получают неофициальную зарплату в конвертах.

Закон выгоден и найдет свое применение только в государственных предприятиях или крупных организациях  с большим количеством официальных сотрудников  и большим фондом социальных выплат им.

Эксперты утверждают,  что радоваться россиянам рановато, поскольку далеко не каждый директор компании захочет оплачивать отпуск работнику, ведь для этого нужно будет изъять определенную сумму средств из оборота компании.

Кому путевка по карману?

В соответствии с Федеральным законом от 23 апреля 2018 года, расходы на отпуск в пределах РФ ложатся на работодателя. Это позволяет вычеркнуть определенную сумму денежных средств из налогооблагаемой базы. На одного сотрудника выделяется 50 тысяч рублей. На эти деньги можно отдохнуть в любом уголке России.

Майя Ломидзе — исполнительный директор Ассоциации туроператоров, говорит, что если внимательно ознакомиться с положениями Налогового кодекса, то сотрудник имеет право претендовать на одну из услуг. Или на путевку для лечения или на переезд к месту отдыха или экскурсионные услуги.

Выбирают только один вариант. И сумма на него не должна быть свыше 50 тысяч рублей в расчете на одного сотрудника либо его близких родственников, например, жены/мужа, ребенка до 18-летнего возраста.

Закон звучит «красиво», но в действительности не все так гладко. Большинство малых и средний предприятий малого бизнеса не могут позволить себе такой способ стимулирования сотрудников. Не те обороты, не та комплектация штата.

Благодаря закону существенно выигрывают большие предприятия. Так, они за счет прибыли могут себе позволить оплатить работникам лечение в санатории или отдых на курорте, туристические поездки, а с 2019 года оплату можно осуществлять за счет себестоимости. И это для них очень выгодно.

Нести такие расходы, связанные с нововведением в законодательстве, могут только работодатели, имеющие достаточно средств и не практикующие «серую» заработную плату для сотрудников.

Дело в том, что в НК четко описаны ограничения. Сумма на одного человека не должны быть более 50 тыс. рублей, при этом не более 6% от фонда оплаты труда. Поэтому таким законом заинтересуются только те компании, которые выплачивают исключительно «белые» зарплаты.

Хватит ли денег?

Достаточно ли 50 000 рублей, чтобы отдохнуть? Приобрести туристическую путевку за эту сумму вполне реально. Анализ цен на пакетные туры показал, что можно отдохнуть в Крыму, Сочи и Анапе.

Так, средняя стоимость на двоих человек примерно 37-38 тыс. рублей на семь ночей. Неделя в Сочи на двоих человек стоит около 43 тысяч, а в Анапу поездка для пары обойдется в 53-54 тысячи.

Пятьдесят тысяч рублей вполне достаточно для отдыха. Однако, скорее для тех, кто живет в курортных зонах. У остальных же могут возникнуть трудности со стоимостью билетов.

Разъяснение Федерального закона

Новый законодательный проект предстает хорошей возможностью для россиян отдохнуть и не потратить много финансовых средств. Но у него имеются свои особенности. Ответим на самые популярные вопросы:

  • Кто может поехать отдыхать за счет работодателя? Любой сотрудник без исключения.
  • Можно ли заставить предприятие купить путевку? Данный закон выступает правом, но никак не обязанностью. Нововведение выгодно организациям, которые премируют своих сотрудников за определенные карьерные достижения. Например, поездку в санаторий могут заменить отдыхом в Крыму по согласованию сторон.
  • Куда можно поехать? Допускается только внутренний туризм – отдых не оплачивается, если вы выезжаете за пределы РФ.

Когда можно выбирать и оформлять путевку? Закон вступает в силу 1 января 2019 года, поэтому путевка должна приобретаться именно после этой даты. Но приступить к выбору вариантов можно заранее.

  • Если нравится дикий отдых, и путевка не нужна, что делать? Предприятие может взять на себя расходы по транспортировке. Например, приобрести билеты в Сочи или Крым.
  • Что еще кроме билетов и путевки может «оплатить» закон? Работодатель может взять на себя расходы по проживанию в гостинице. Может оплатить питание, но только в случае, когда услуга оказывается комплексно. Возможна оплата экскурсионных туров.
  • Я отдыхаю только со своей семьей. Может ли компания оплатить и их отдых? Действие закона распространяется на сотрудников и членов семьи – супругу/супруга, детей до 18-летнего возраста.
  • Имеет ли значение трудовой стаж в компании? Согласно ТК, работник может пойти в отпуск, если проработал не менее 6 месяцев с начала трудоустройства.
  • Имеет ли значение размер заработной платы. Нет. Начальство может премировать работника путевкой, а может и не делать этого.
  • С какого дня можно писать заявление? Уже сейчас можно написать заявление на отпуск в следующем году. Но в договоре на приобретение путевки должна стоять дата после 1 января 2019 года.

Федеральный закон дает определенные преимущества работодателям, поскольку появилась возможность оплаты отдыха сотрудников и выведение расходов из налогооблагаемой базы. То есть можно уменьшить налоговые взносы, которые обязуются платить предприятия.

Источник: https://info-vsem.ru/v-otpusk-za-schet-rabotodatelya-v-2019-godu-besplatnaya-putevka-kak-poexat-besplatno/

Как сотруднику оформить отпуск за счет работодателя

Как съездить на курорт за счет работодателя

Уже сейчас вы можете подать заявление на отпуск за счет компании, в которой работаете, чтобы в следующем году отдохнуть на деньги работодателя. Только сами турпутевки будут приобретены после 1 января 2019 года, когда закон вступает в силу. Могут, к примеру, купить экскурсионный тур или санаторно-курортную путевку, но исключительно в пределах страны.

Эти конкретные финансовые меры по продвижению внутреннего туризма государство предложило впервые. Сделана попытка заинтересовать различные компании оплачивать своим сотрудникам отдых по их желанию, а взамен получить налоговые льготы. Но руководители организаций пока не горят желанием, ведь деньги нужно вытащить из кармана фирмы, это отразится на дивидендах.

Компании могут использовать новый закон для организации корпоративных выездов за город. depositphotos.com

Можно ли выбрать время и место отдыха по своему желанию? Кто оплатит дорогу? На эти и другие вопросы на выездном совете экспертов “Российской газеты”, который прошел в Президентской библиотеке в Санкт-Петербурге, попытались разобраться вместе со спикерами из регионов.

В дискуссии приняли участие: исполнительный директор Ассоциации туроператоров России Майя Ломидзе, президент Торгово-промышленной палаты России Сергей Катырин, руководитель налоговой практики юридической фирмы “Интеллектуальный капитал” Сергей Колесников, председатель общественной организации “Курортный Крым” Александр Бурдонов, генеральный директор туроператора “Дельфин” Сергей Ромашкин, вице-президент Торгово-промышленной палаты Ростовской области Светлана Абдулазизова, член правления Алтайской региональной ассоциации туризма Наталья Гордеева. В обсуждении участвовали и представители компаний.

Названы самые популярные для летнего отдыха с детьми курорты РФ

В режиме видеотрансляции к дискусии подключились спикеры из регионов: генеральный директор Sky Group (Новосибирск) Владимир Литвинов, заместитель главного инженера по охране труда группы компаний “ФОРЭС” (Екатеринбург) Николай Шедловский, главный врач медицинского центра “Гиппократ” (Ростов-на-Дону) Алексей Кузнецов.

Кому путевка по карману

Федеральный закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ дает право работодателям расходы на отдых сотрудников списать на себестоимость и вычеркнуть их из налогооблагаемой базы. На 50 тысяч рублей, которые выделят на одного человека, организация через туркомпанию отправит его отдыхать в любое место отдыха. Сотруднику вообще ни о чем задумываться не нужно?

Майя Ломидзе: Если строго читать поправки в Налоговый кодекс, то можно претендовать на одну из услуг: либо это путевка на лечение, либо транспортировка к месту отдыха, либо экскурсионное обслуживание. Выбрать нужно что-то одно, и в сумме эти расходы не должны превышать 50 тысяч рублей в расчете на сотрудника или его ближайших родственников (супруги, родители, дети до 18 лет).

При ближайшем рассмотрении далеко не все так идеально, как представляется после ознакомления с законом. Для большинства малых и средних предприятий, которых большинство в России, этот способ стимулирования и поддержки собственных работников слабо реализуем. Это не те обороты, не то количество сотрудников.

Прежде всего выигрывают сотрудники крупных предприятий, которые могут себе позволить сейчас за счет прибыли компенсировать своим сотрудникам расходы на санаторно-курортное лечение и турпоездки, а со следующего года эти траты можно делать за счет себестоимости. Например, в северных регионах, где существуют северные надбавки, многие предприятия оплачивают своим сотрудникам отдых на курорте, такая практика существует уже не первый год.

В Сочи официально стартовал летний курортный сезон

Сергей Катырин: Нести такие расходы смогут только те работодатели, которые тратят на оплату труда сотрудников достаточно много средств и избегают зарплат “в конвертах”.

Дело в том, что в Налоговом кодексе РФ для учета расходов за турпоездку работника или членов его семьи предусмотрен ряд ограничений.

Учитываться может только сумма до 50 тысяч рублей на человека, и объем расходов не должен превышать 6 процентов от фонда оплаты труда работников. Поэтому интерес к такой льготе проявят те компании, кто платит высокие “белые” зарплаты.

Наталья Гордеева: Коллеги, я не согласна, что появившаяся возможность будет интересна исключительно холдингам и различным крупным компаниям. У меня есть опыт общения с малым бизнесом. Там тоже есть социально-ответственные предприятия, которые организовывают отдых для своих сотрудников.

Это могут быть как короткие экскурсии на несколько часов, так и поездки на выходные в горный Алтай. Кстати, не исключено, что законодательные новации компании используют для организации корпоративных выездов за город.

Раньше работодатели относили эти расходы на что угодно, кроме экскурсионного обслуживания, – теперь то же самое можно делать полностью легально.

Директора пока не горят желанием, ведь деньги нужно вытащить из своего кармана, это отразится на дивидендах

На ваш взгляд, 50 тысяч рублей будет достаточно, чтобы купить, к примеру, путевку на семь ночей?

Майя Ломидзе: Купить тур в пределах 50 тысяч рублей реально, это показали и майские праздники. Анализ средних цен на пакетные туры на 7 ночей с включенным авиаперелетом по России показал, что в лидерах Крым, Сочи и Анапа.

Так, средняя цена тура на двоих с авиаперелетом из Москвы до Симферополя и обратно обошлась в 37 тысяч рублей. Неделя в Сочи на двоих стоила 42,3 тысячи рублей, а в Анапу за такую поездку пришлось заплатить парочке 58,5 тысячи рублей.

Если бы купили тур в Крым с вылетом в конце мая, то он вам обошелся бы еще дешевле – почти в 35 тысяч рублей на двоих.

Наталья Гордеева: На мой взгляд, суммы в 50 тысяч рублей вполне достаточно, чтобы организовать неплохой отдых в Алтайском крае для тех, кто здесь живет. Для остальных проблемой может стать стоимость билетов.

Какие планы на отпуск

Где этим летом планируют отдыхать россияне?

Сергей Ромашкин: У крупных операторов уже продано более 40 процентов туров на весь сезон. Лидер спроса – пляжный отдых. Пальма первенства у Краснодарского края, на черноморском побережье этим летом планируют отдохнуть около 15 миллионов человек.

На втором месте – Крым, где рассчитывают провести свой отпуск 5-5,5 миллиона человек.

Ожидается, что открытие автомобильного движения на Крымском мосту станет драйвером роста турпотока в этом году, подстегнет интерес среди желающих добраться до полуострова своим ходом и, по предварительным прогнозам, даст 10-процентную прибавку.

В лидерах экскурсионного туризма традиционно Санкт-Петербург, который в этом году предположительно посетят почти 4 миллиона россиян. На втором месте города “Золотого кольца” – они, как правило, принимают 3-3,5 миллиона человек ежегодно.

Александр Борисович, если сейчас бронировать тур в Крым, во сколько обойдется неделя в начале лета?

Сергей Черемин: К 2020 году Москва удвоит доходы от туризма

Александр Бурдонов: Согласно недавно опубликованной аналитике АТОР, Крым занимает первое место по дешевизне отдыха среди пляжных направлений этого сезона. Неделя пребывания обойдется минимум в 16 тысяч рублей, с учетом транспортных расходов – около 32 тысяч рублей на одного. Предложение отдыха в Крыму всегда было на 10-15 процентов бюджетнее, чем в Сочи.

До Крыма всегда дорого было добраться на самолете, перелет до Симферополя обойдется дороже, чем до Анталии или Сочи.

Отправят недалеко

Мечтать об отдыхе на деньги компании можно хоть сейчас. Но ждать решения от босса еще полгода. depositphotos.com

Поправки предполагают, что эти расходы уменьшат налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций. Каким компаниям это будет интересно?

Сергей Катырин: Интерес к такой льготе проявят те компании, которые смогут выполнить главное условие, то есть те, кто выплачивает сотрудникам высокие “белые” зарплаты.

Как показывает практика, эти компании также оплачивают ДМС для своих сотрудников, предоставляют иную социальную поддержку.

В основном это, конечно, крупный и средний бизнес, но некоторые малые предприятия, например, осуществляющие деятельность в IT-индустрии, на мой взгляд, также смогут воспользоваться льготой и направить сотрудников на отдых.

Суммы в 50 тысяч рублей вполне достаточно, чтобы организовать неплохой отдых в Алтайском крае

А что думают по этому поводу сами работодатели? Владимир Германович, сколько путевок вы готовы оплатить своим сотрудникам в следующем году?

Владимир Литвинов: Мы заинтересованы в людях, ведь кроме зарплаты и премии существуют и другие методы поощрения.

Поэтому, насколько нам позволяет прибыль, отправляем часть своих сотрудников отдохнуть за счет предприятия, частично оплачивая расходы и членам их семей.

Еще один способ стимулирования сотрудников – это заграничные учебные туры, например в Батуми, Таиланд, Китай. Такой метод поощрения совмещает работу и отдых.

Нам было бы выгодно заключать договоры с туроператором и авиакомпанией. Соглашение с авиакомпанией дает возможность накопить бесплатные мили, которые мы используем, к примеру, для командировок сотрудников.

С января следующего года рассчитываем, что будут выгодные бонусы для крупных компаний. Пока налоговые преференции нас не прельщают.

Николай Викторович, ваше промышленное предприятие какую компенсацию за отдых готово предоставить своим работникам?

Николай Шедловский: Промышленный сектор, который я представляю, заинтересован в новом продукте. Но хочу подчеркнуть – это не обязанность, а право работодателя. На мой взгляд, новая норма должна быть обязательно включена в трудовой договор с сотрудником и в коллективный договор. Без этого сложно будет реализовать тот продукт, который законодатель нам предлагает.

Наша компания согласно действующему законодательству оздоравливает своих сотрудников за счет средств, которые поступают от Фонда соцстраха. В первую очередь на это могут рассчитывать те, кто работает на вредном производстве.

За три года, потратив 4 миллиона рублей, смогли охватить санаторно-курортным лечением 108 человек. Мы рассчитываем, что в следующем году, когда вступит в силу закон, это даст нам возможность отправить подлечиться гораздо больше своих работников.

Если у кого-то возникнет желание дополнительно к курсовке взять и экскурсионный тур, готовы пойти навстречу своим людям.

Социологи назвали главную причину отказа россиян от летнего отдыха

Какие документы нужно будет предоставить работнику вашего предприятия, чтобы получить санаторную путевку?

Николай Шедловский: Все стандартно – потребуются результаты медицинского исследования, они будут главными для принятия решения по подбору профиля санатория.

А частные компании готовы компенсировать своим сотрудникам затраты на турпоездки по стране?

Алексей Кузнецов: Мы являемся заметной в регионе частной медицинской клиникой, у нас трудятся высокооплачиваемые сотрудники, их зарплаты позволяют самостоятельно приобрести себе любой тур по желанию. Нововведениями законодательства тоже готовы воспользоваться, ведь 60 процентов с оборота компании – это средства Фонда оплаты труда.

Закон установил “потолок” совокупного размера данных расходов. Так, общий размер затрат предприятия на оплату турпутевок в совокупности с затратами предприятия на медицинские услуги для работников не может превышать 6 процентов от суммы расходов предприятия на оплату труда. Насколько это требование выполнимо для организаций?

Сергей Колесников: Установление 6-процентного лимита приведет на практике к тому, что предприятиям придется заранее рассчитывать фонд (в размере 6 процентов), который они будут тратить на турпутевки своих сотрудников. И крупным предприятиям с солидным Фондом оплаты труда это может быть интересно. Ведь Фонд оплаты труда (ФОТ) – это не только зарплаты, но и все стимулирующие и компенсационные выплаты.

Заявление на отпуск можно уже подавать руководителю в этом году?

Сергей Колесников: Заявление можно подавать и в этом году, но только в отношении турпутевок, которые будут приобретены после 1 января 2019 года.

Ключевой вопрос

Александр Ураков, начальник проектно-конструкторского отдела компании «Энергосоюз» (санкт-Петербург): Если я и супруга работаем в одной организации — какая максимальная компенсация за путевку нам положена в этом случае? И можем ли мы сами выбрать, куда хотим поехать отдыхать или лечиться?

Сергей Колесников, налоговый юрист: Супруги являются сотрудниками организации, поэтому они будут рассматриваться работодателем как самостоятельные претенденты и на каждого будет приходиться по 50 тысяч рублей. Уже сейчас можно написать заявление и указать в нем, что именно они хотят получить.

Но в итоге право окончательного слова за работодателем, который вообще может никому ничего не оплачивать. Полагаю, что это будет решаться в индивидуальном порядке с каждым работником.

В законе говорится, что на одного сотрудника полагается 50 тысяч рублей в совокупности. Последнее означает, что в течение года на него могут быть оформлены туры (или поездки к месту отдыха)  в пределах этой суммы. Например, если в январе он съездит отдохнуть за 20 тысяч рублей, а в июне за 50 тысяч, то учитываться будет только 50.

Инфографика “РГ” / Александр Чистов / Ольга Бухарова

Источник: https://rg.ru/2018/05/30/kak-sotrudniku-oformit-otpusk-za-schet-rabotatadatelia.html

Как поехать в отпуск на деньги работодателя

Как съездить на курорт за счет работодателя

С января 2019 по закону стало возможным поехать на отдых за счёт организации. Но работодатель не обязан отправлять сотрудников на курорт за свои деньги. «АиФ-Юг» разобрался, в чём смысл новшества.

Могут, но не обязаны

Первого января 2019 года вступили в силу поправки в Налоговый кодекс Российской федерации — теперь работодатель может уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, отправив сотрудников на отдых за счёт организации.

«Работодатель, являющийся плательщиком налога на прибыль, вправе учитывать в расходах затраты на отдых работников и членов их семей на территории РФ не более 50 000 рублей на человека, — объяснили в пресс-службе УФНС России по Краснодарскому краю. — В перечень таких услуг входят перевозка, проживания и питание в гостинице или ином объекте размещения на территории РФ, санаторно-курортное обслуживание и экскурсии».

Причём 50 тысяч рублей учитывается не за одну поездку, а за весь год — теоретически за счёт фирмы можно получить несколько недорогих турпутёвок. Но есть и ограничения — в сумме потратить на отдых сотрудников работодатель не может больше 6% от фонда оплаты труда, причём, вместе с добровольным медицинским страхованием (ДМС).

При этом в УФНС по Краснодарскому краю предупредили — работодатели могут, но вовсе не обязаны оплачивать сотрудникам путевки, если это не прописано в трудовом договоре. Обязательно все расходы нужно подтвердить документами, причём далеко не все турагентства готовы оформлять их по строгим нормам налоговой службы.

Узаконенный соцпакет

Так что же, бежать к директору с просьбой оплатить отдых на Чёрном море? Не торопитесь — если в вашей компании до этого не было оплаченного отдыха, гостиниц и санаториев, то маловероятно, что для вас что-то изменится. Но есть фирмы, в которых оплачиваемых отдых — часть социального пакета.

«Некоторые компании оплачивают сотрудникам путёвки, отдых, лечение, — объясняет бухгалтер Анна Кириленко. — И делают это из собственных доходов, которые облагаются налогом. Например, фирма получила один миллион рублей прибыли, но 100 тысяч рублей потратила на отдых работников. Раньше она заплатила бы налог на прибыль с миллиона, теперь — с 900 тысяч рублей».

Правда, таких счастливчиков в Краснодарском крае, к примеру, мало — по опросу компании HeadHunter в прошлом году соцпакет был у 54% работников в регионе. У 23% из них в пакет входила «социалка» — подарки на день рождения, путёвки, корпоративный отдых.

«О расширении социального пакета говорили специалисты, работающие в сфере энергетики, промышленного оборудования, СМИ и маркетинга, — рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter по ЮФО Алёна Манохина. — Чаще всего в качестве дополнительных бонусов к зарплате компании используют ДМС, корпоративные мероприятия, компенсацию расходов на мобильную связь и проезд, обучение, оплату питания и спорт».

В статистическую группу счастливых обладателей соцпакета из сферы энергетики входит Андрей Зеленцов, инженер крупной нефтегазовой компании с представительством в Краснодаре.

«Турпутёвки контора нам полностью не оплачивает, зато есть 70% скидка на отдых в санаториях, — рассказывает он. — Правда, я такой возможностью не пользовался — членам семьи скидку не предоставляют, поэтому выходит дорого».

«Работники могут узнать у начальства, собираются ли оплачивать отдых, — продолжает Анна Кириленко. — Если нет — это его право.

Если да — то считайте это премией и оформляйте документы так, как просит работодатель, — это важно для налоговой службы.

Но если резюмировать, нововведение в Налоговый кодекс в первую очередь позволяет немного сэкономить тем, кто уже оплачивает сотрудникам проезд, проживание, питание, экскурсии на отдыхе».

Механизм поощрения и поддержки

«К сожалению, большинство организаций малого и среднего бизнеса не смогут позволить себе такой способ стимулирования сотрудников, — объясняет лидер профсоюзов Кубани, депутат Госдумы РФ Светлана Бессараб. — Не те обороты, не та прибыль и комплектация штатов.

Благодаря закону существенно выигрывают крупный бизнес и госкомпании. За счет прибыли они могут себе позволить оплатить работникам лечение в санатории или отдых на курорте, туристические поездки.

Нововведение выгодно организациям, которые имеют достаточно средств и выплачивают сотрудникам исключительно «белые» зарплаты, не используя «серые схемы».

Данный закон дает право, но не устанавливает обязанность работодателя по оплате отдыха работников. Однако это важный социальный механизм поощрения и поддержки сотрудников, которым могут и должны пользоваться работодатели.

Ведь работодатель получает не только налоговые преференции, но инструмент снижения затрат на оплату больничных, повышения мотивацию к труду.

Это очень своевременные меры — сегодня все меньше трудящихся россиян имеют возможность санаторно-курортного лечения, только за последние два года их количество снизилось по стране на 12%.

Уверена, данный закон — хороший повод для сторон социального партнёрства пересмотреть обязательства коллективных договоров и включить в них условия отдыха работников и членов их семей. Работодатель должен понимать, что экономить на работниках нельзя, что это его главный ресурс в получении прибыли и экономического роста».

Источник: https://travel.rambler.ru/news/41643355-kak-poehat-v-otpusk-na-dengi-rabotodatelya/

Отдых за счет работодателя по новому закону для россиян

Как съездить на курорт за счет работодателя

С 01.01.2019 года у россиян появится возможность спланировать выездной отпуск за счет работодателя.

Именно с этого времени вступит в силу Федеральный закон, разрешающий гражданам отдохнуть внутри страны, переложив все траты на компанию-работодателя.

Причем сделать это может любой сотрудник – от гендиректора и топ-менеджера по продажам, до IT-шника и уборщицы помещений. Главное требование — соблюдение ряда формальностей и нюансов. О них и поговорим.

Путевки на отдых – кому это по карману?

В соответствии с принятым законом от 23.04.2018, расходы на отпуск сотрудника фирмы, оплачивает работодатель.

Но это только в случае, если работник проводит время в пределах РФ, заграничные поездки не оплачиваются. Выгодно ли это фирме? Да. Так как дает возможность вычесть из налогооблагаемой базы энную сумму средств.

На одного сотрудника выделяется 50 000 руб. Размеры вычетов могут быть весьма значительными.

А вот где именно можно отдохнуть за 50 тысяч руб.? Об этом расскажет ИП Ассоциации туроператоров Майя Ломидзе. По мнению г-жи Ломидзе, следует сначала внимательно прочитать статью НК РФ: там четко указано, что сотрудник может претендовать только на одну услугу из всего предоставляемого перечня. Это может быть:

  • путевка для лечения;
  • переезд к месту отдыха;
  • экскурсионные услуги.

Выбрать все варианты нельзя, выходить за рамки суммы в 50 000 руб. тоже нельзя. Но есть послабление: сумма рассчитывается на одного сотрудника или его близкого родственника: жену/мужа/ребенка в возрасте до 18 лет. Звучит привлекательно и красиво, а как оно на самом деле?

В реальности более 98% предприятий малого и среднего бизнеса не в состоянии позволить себе данный жест в отношении сотрудников. Законно в сумме налоговых вычетов выигрывают только большие предприятия, где обороты позволяют подобные выплаты. Кроме того, нести тяготы по обеспечению сотрудников санаторным лечением, оплачивать проезд смогут только предприятия с практикой «белой зарплаты».

Налоговый Кодекс четко прописывает требования: сумма на одного сотрудника не более 50 тысяч руб. и не более 60% общего фонда оплаты труда. Законопроект заинтересует предприятия без «серых» выплат заработной платы, которые смогут с полным правом вычесть деньги из налогооблагаемой базы и предоставить все документы подтверждения вычислений.

На что хватит денег?

И тут самый главный вопрос – где в России можно отдохнуть на 50 тысяч руб.? По мнению г-жи Ломидзе, этой суммы хватит на турпоездку по Сочи, Крыму, Анапе. Пакетные туры предлагаются по цене 37-38 т.р. на двоих на 7 ночей. Беглый просмотр предложений по Сочи – это до 43 т.р.

на двоих, а в Анапе – до 54 т.р. тоже на двоих. Но это только тур в городе-курорте, а доехать? Авиабилеты из Владивостока обойдутся в сумму, превышающую весь отпуск, так же как и поезд из других районов России.

Поэтому желающим сэкономить придется искать места рядом с домом или брать транспортные расходы на себя.

Федеральный Закон: объяснения по пунктам

Особенности нового закона понятны далеко не всем. Возникающие вопросы понятны и стандартны. Попробуем объяснить некоторые из них:

  1. Кто может поехать отдохнуть за счет компании? Любой сотрудник, официально устроенный в штат фирмы, завода, организации.
  2. Как можно заставить фирму купить путевку? Закон подразумевает право гражданина, но не является обязанностью для компании. Фирма сама просчитывает выгоду от премирования сотрудника оплачиваемым санаторным лечением. Если стороны согласны, то премирование может быть заменено оплатой туристической поездки по Крыму, другим регионам страны.
  3. Куда можно съездить? Только по России, выезды за пределы страны не оплачиваются.
  4. Когда можно ехать? Законодательный акт вступает в силу с 01.01.2019 года. Путевка может быть датирована только после наступления указанного срока. Смотреть варианты заранее не возбраняется.
  5. Если сотрудник предпочитает «дикий» отдых, как быть? Договориться с фирмой об оплате транспортных расходов. Компания может взять на себя покупку билетов до места отдыха.
  6. Что еще можно внести в оплату по разрешению закона? Федеральный Закон допускает возмещение затрат проживание в гостиничном номере и питание, но только если услуга в отеле оказывается комплексно. Можно возместить расходы или попросить оплату экскурсионного тура.
  7. Сотрудник всегда отдыхает с семьей, оплатит ли фирма эти расходы? Да. Действие закона распространяется на ближайших родственников: супруга/супругу, детей до 18 лет. Но напомним, что расчеты ведутся из объема в 50 т.р. на сотрудника. То есть если затраты на отпуск составляют по 50 т.р. на каждого члена семьи, компания платит 50 т.р., остальные 100 т.р. – сотрудник оплачивает сам.
  8. Важен ли трудовой стаж в этой фирме? Законодательство регулирует систему предоставления отпусков. Право на отдых имеет гражданин, проработавший в организации 6 месяцев с официальной даты трудоустройства.
  9. Важен ли размер заработной платы? Нет. Руководство предприятия самостоятельно решает целесообразность премирования сотрудника поездкой вне зависимости от размеров зарплаты, трудового стажа, других достижений.
  10. С какой даты можно писать заявление на отпуск? С любой, в соответствии с трудовыми правилами компании. А вот дата приобретения путевки на санаторное лечение не может быть ранее 01.01.2019 года.

Если остаются вопросы, лучше обратиться к руководству компании. Именно руководитель может решить вопрос о премировании. И если это будет выгодно компании, сотрудник вправе рассчитывать на неплохое лечение уже в будущем году.

Источник: https://alkotraz.ru/novosti/na-kurort-za-schet-rabotodatelya.html

Отдых в 2019 году за счет работодателя: как получить

Как съездить на курорт за счет работодателя

С нового года в силу вступает целый ряд законов, которые изменят жизнь россиян. С первого января 2019 года меняется законодательство. Компании, оплачивающие сотрудникам отдых на российских курортах, получат налоговые льготы.

Компании получат право вычитать деньги, потраченные на туристические путевки сотрудников, при определении расчета налога на прибыль, то есть смогут платить чуть меньше налогов. Надеемся, что поездка на курорт за счет работодателя скоро станет доступной многим жителям России.

В апреле 2018 года президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон № 113-ФЗ о внесении изменений в Налоговый Кодекс РФ. В результате была скорректирована статья 255 НК РФ в части расширения перечня расходов на оплату труда работникам.

Дело в том, что по законодательству не все средства, потраченные компанией, могут быть учтены в число расходов. А при расчете налога на прибыль это очень важно. Простыми словами, чем больше расходов у предприятия, тем меньше чистая прибыль. А значит и налог на прибыль будет меньше.

Для работодателей, которые и ранее оплачивали путевки своим работникам, это очень выгодно. Ведь до 1 января 2019 года средства на отдых шли из чистой прибыли предприятия.

После вступления в силу изменений в НК РФ при расчете чистой прибыли, организации могут уменьшить размер прибыли на сумму, потраченную на отдых своих сотрудников и их семей. Максимальная сумма расходов, которые можно учесть — 50 тыс. руб. на одного человека.

Дополнительно по аналогичной сумме предприятие может выделить на каждого члена семьи трудоустроенного гражданина. Важно понимать, что потратить на отпуск своих подопечных компания может сколько угодно, но учесть в составе налогооблагаемых расходов более 50 тыс. руб. не получится.

Также общие расходы на путевки не должны превышать 6% от общей суммы затрат на оплату труда.

Для сведения: Сократить объем налогооблагаемой прибыли имеют право организации, работающие по общей системе налогообложения, а также предприятия, перешедшие на УСН «Доходы минус расходы».

Для кого новшество актуально

Новшества в законодательстве наиболее актуальны для крупных предприятий, которые являются официальными налогоплательщиками. Компании с большим оборотом сегодня не скупятся на санаторно-курортный отдых сотрудников.

Щедрая социальная политика организации является частью общей системы мотивации ее работников. Забота о коллективе и членах его семей повышает конкурентоспособность компании как работодателя.

С помощью развитой социальной политики организации привлекают и закрепляют в своем штате персонал необходимой квалификации.

Для субъектов малого и среднего бизнеса расширение перечня расходов на сумму, потраченную на оплату отдыха, не играют значительной роли.  Такой способ стимулирования не под силу компаниям с маленькими оборотами и небольшим штатом. Также нести расходы, связанные с изменениями в законодательстве, не смогут фирмы, практикующие «черную» заработную плату для сотрудников.

Важные условия для получения компенсации

Для того чтобы все прошло гладко, то есть работник получил бы компенсацию, а предприятие смогло бы отнести эти затраты на расходы, необходимо соблюдать несколько важных условий:

  • работодатель должен заключить договор с туристическим агентством;
  • все расходы должны быть подтверждены договором и чеками;
  • отпуск должен быть проведен на территории России.

В число расходов могут быть зачислены следующие пункты затрат:

  • оплата билетов до места отдыха и обратно (любым видом транспорта);
  • стоимость пребывания (гостиница, санаторий, дом отдыха, турбаза);
  • питание (в составе путевки);
  • санаторно-курортные услуги;
  • экскурсии.

Важно чтобы все расходы были прописаны в договоре с туристической фирмой. На путевки купленные до 1 января 2019 года этот закон не распространяется.

На что хватит

Сумма компенсации размером в пятьдесят тысяч рублей выбрана не случайно. Именно столько по расчетам Правительства РФ достаточно чтобы отдохнуть на отечественных курортах. Так, семидневный тур на черноморском побережье обойдется семейной паре в 35-38 тыс. руб. В южной столице- Сочи недельный отдых стоит около 45- 50 тысяч рублей за двоих.

К тому же социологические опросы среди населения показали, что в среднем россияне за время отпуска готовы потратить не более 40 тыс. руб. В эту сумму соотечественники планируют уместится как на родных берегах, так и за границей. Речь идет про максимальные расходы на одного человека, включая дорогу, проживание, питание.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.